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内训体系
企业人力资源劳资法律实务
培训时间: 2017-10-26-2017-10-28
开课城市: 苏州 课时: 3.0天
原价:¥5800

课程收益

õ 帮助学员梳理人力资源法律的各项规定,使学员从整体把握人力资源法律规则,将法律与实际工作接轨
õ 使您通过制定、实施合理的公司用人策略、规章制度和劳动合同来完成对公司人力资源的总体管理
õ 建立人力资源事务的法律思维
 

课程对象

人力资源经理;人力资源总监;人力资源主管及人力资源专员;薪酬经理、招聘经理、培训经理;法律秘书及法务代表; 该课程对职位、经验的要求:最好有处理相关事务的实战经验; 不适合对象:业务部门管理者;

2017年公开课课表

城市 天数 一月 二月 三月 四月 五月 六月 七月 八月 九月 十月 十一月 十二月
上海 3.0

1~3

21~23

18~20

北京 3.0

19~21

23~25

苏州 3.0

16 ~18

26~28

课程大纲

第一天 900-1200
课程介绍与学员问题搜集
第一部分 澄清某些人力资源法律概念的误区
1 为什么劳动法与其他法律有所不同?
2 员工的基本权益有哪些?
3 比较标准工时工作制、不定时工作制与
  综合计算工时制
4 各种用工模式简介
* 区分全日制用工与非全日制用工
1200-1300 午餐1300-1630
* ·劳动力派遣、项目外包与劳务工
* ·实习生、外派人员与退休返聘
5 解读工会与工会成员
第二部分 纵览劳动合同与劳动力派遣合同
1 录用通知书的法律效力与招聘员工过程中
  的注意事项
2 劳动合同中的各个日期
3 固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的比较
4 什么情况下企业必须与劳动者签订无固定期
  限劳动合同
 
第二天 900-1200
复习前一天的内容
1 如何约定劳动合同的试用期?
2 解读劳动合同的必备条款
3 可以在劳动合同内附加的条款
* 服务期条款签订的前提条件与操作实务
* 要员工保守商业秘密只要约定保密条款
  就可以了吗?
* 竞业限制条款的约定条件、内容限制与解除代价
* 企业还可以与员工约定脱密期条款吗?
* 劳动合同法对于在劳动合同中约定违约金
  有什么样限制
1200-1300 午餐 1300-1630
1 劳动合同到期的终止与续签
2 劳动合同的中止与解除
3 经济补偿金、经济赔偿金与违约金
4 再看劳动力派遣适用规则
5 中国企业聘用外国员工的实务操作

第三天 900-1200
复习前一天的内容
1 集体合同的内容与作用
第三部分 企业规章制度的制定和执行
1 制订企业规章的步骤与方法
2 部分企业规章内容解读
* 工资、资金与现金型福利
* 社会保险,公积金都是强制性的吗?
* 病假、医疗期与病假工资
* 加班与排班
1200-1300 午餐1300-1630
* 法定休假、福利休假与带薪年休假
* 绩效考核标准与执行操作
* 员工奖惩与员工福利
* 工伤与工伤待遇
* 针对女职工的特殊保护
第四部分 劳动争议与劳动监察
1 劳动争议篇
2 劳动监察篇
3 劳动争议与劳动监察的比较
第五部分 课程回顾与答疑
1 在公开课课堂上您的发言越多,您的收获也越大,
  因为正是在与您的交流中,我才能发现您真正的
  需求并对此进行更深入的讲解。记住,这门课或
  许不是为您量身定做,但我的讲解却可以为您量
  身定做。
2 本次课程将解读2012年底的《劳动合同法》修改                案及最新的最高院司法解释四

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